In een dynamische markt is het essentieel om snel te kunnen schakelen. Het inhuren van zzp’ers biedt die flexibiliteit en zorgt ervoor dat je altijd toegang hebt tot de juiste expertise. De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) heeft bij veel bedrijven geleid tot onzekerheid over het inhuren van zelfstandigen. Het risico van schijnzelfstandigheid en de bijbehorende boetes zorgen ervoor dat sommige opdrachtgevers terughoudend zijn geworden. Toch is het in veel gevallen nog steeds mogelijk om zzp’ers op een veilige en legale manier in te huren. In deze blog leggen we uit hoe wij dat doen.
De wet DBA in het kort
De Wet DBA heeft als doel schijnzelfstandigheid te voorkomen en zekerheid te bieden over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Als opdrachtgever ben je medeverantwoordelijk voor het vaststellen of er sprake is van een echte zelfstandige of een verkapt dienstverband. Daarom is het cruciaal om de voorwaarden te kennen:
- De zzp’er moet zelfstandig werken, zonder directe leiding of toezicht.
- De overeenkomst moet een duidelijke opdracht beschrijven, met een begin- en eindpunt.
- De zzp’er mag niet structureel hetzelfde werk doen als een vaste medewerker.
MKE maakt gebruik van modelovereenkomsten
Hebben jullie extra capaciteit nodig binnen facility, huisvesting en/of projectmanagement? Bij MKE hebben we per direct experts beschikbaar op zzp basis. Via de modelovereenkomsten van MKE is het voor bedrijven mogelijk een samenwerking aan te gaan. Hiermee tonen we aan dat de relatie tussen de organisatie en zzp’er geen dienstverband is. We zorgen voor:
- De overeenkomst specifiek is voor de opdracht.
- Er geen gezagsverhouding is.
- De zzp’er eigen werkmethodes en -tijden bepaalt.
Focus op resultaatgericht werken
Een belangrijke pijler van zelfstandigheid is dat een zzp’er wordt ingehuurd voor een specifieke opdracht, niet voor het uitvoeren van dagelijkse werkzaamheden. We vermijden verkapt dienstverband door zzp’ers te laten werken met eigen middelen (zoals telefoon en laptop). Daarnaast formuleren we de opdracht altijd resultaatgericht:
- We beschrijven het einddoel van de opdracht duidelijk.
- We laten de ZZP’er zelf bepalen hoe het werk wordt uitgevoerd.
- Het werk is flexibel zonder vaste werktijden of verplichte aanwezigheid.
Laat je adviseren door MKE
De regels rond de Wet DBA zijn mogelijk complex. Een klein foutje in de opzet van een samenwerking kan grote gevolgen hebben. Laat je daarom adviseren door onze experts op het gebied van het inhuren van zzp’ers. Wij helpen je onder andere met:
- Opstellen van een waterdichte overeenkomst
- Het screenen van kandidaten
- Het opzetten van een 100% compliant inhuurproces.
Door te werken binnen de kaders van de Wet DBA profiteer je van de voordelen zonder zorgen over de risico’s. De Wet DBA hoeft geen barrière te zijn om zzp’ers in te huren. Door zorgvuldig te werk te gaan en gebruik te maken van modelovereenkomsten en duidelijke afspraken, vormen we de samenwerking op een veilige en verantwoorde manier. Heb je vragen of hulp nodig bij het inhuren van zzp’ers? Neem contact met ons op; wij denken graag met je mee!
